本文摘要：2020最具生长潜力的16个新职业，以及国家“新基建”深度剖析3月3日人力资源和社会保障部、市场羁系总局、国家统计局克日团结公布：智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁谋划治理师、供应链治理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产物环保检测员、全媒体运营师、康健照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检验工、铁路综合维修工和装配式修建施工员等16个新职业，这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以

2020最具生长潜力的16个新职业，以及国家“新基建”深度剖析3月3日人力资源和社会保障部、市场羁系总局、国家统计局克日团结公布：智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁谋划治理师、供应链治理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产物环保检测员、全媒体运营师、康健照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检验工、铁路综合维修工和装配式修建施工员等16个新职业，这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来公布的第二批新职业。为什么国家会在此时期，公布这些相关的职业认证。

这些新兴职业将带给我们什么样的启示？对我们企业几小我私家有什么样的机缘呢？这批新职业主要集中在新兴工业和现代服务业两个领域，其出现的特点有以下三个方面：一是生产制造和修建领域的技术革新催生出新职业；智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、电气电子产物环保检测员、无人机装调检验工、铁路综合维修工和装配式修建施工员。工业智能化，将是未来制造业的生长偏向，这次危机也让许多的制造型企业充实的认识到，工业智能化势在必行。①人力成本上涨及短缺加速推动工业智能化历程随着我国经济的生长，人力成本逐年上涨，对于许多的企业而言，依靠已往低价劳动力缔造的红利空间不在。

同时受到我国人口结构影响，低端的仅仅依靠简朴体力劳动的可用工人严重不足。据国家统计局公布的《2018年农民工监测观察陈诉》显示，2018年，农民工平均年事为40.2岁，比上年提高0.5岁；50岁以上农民工所占比重22.4%，近5年逐年提升。

未来低端的体力型事情岗位将面临无人可用的局势。随着疫情获得控制，企业开始全面复工，全国各地纷纷泛起了“抢人大战”，而我们视察，许多地域及企业大规模的人员缺口都集中在低端的基础岗位。

而相对于一线生产工人的紧缺，企业的革新升级迫在眉睫。富士康是一家劳动麋集型的代加工企业，可是在几年前就提出制作“百万机械人”计划，并在深圳等地已经建成多个“熄灯工厂”。②科技进步为智能化提供了基础条件从科技的角度，我们可以看到，全球都在加速智能领域的研发与应用，而且已经取得了很大的进步，例如我们看到的工业机械人、无人配送车、无人飞机、以及越发智能的生产设备。

已经为许多的领域提供了智能化工业升级的基础。例如，碧桂园团体投资800亿元在顺德打造机械人谷。研发团队规模凌驾2600人，其中博士就凌驾400人。而且已经申请专利凌驾300件，在研产物凌驾20种，8款修建机械人已进入工地现场测试。

”同时我国即将迎来的5g时代，将会加速工业智能化及修建智能化的推进历程。尤其是最近几日，国家宣布了“新型基建”清单，涵盖5g基站、新能源汽车、城际高铁、人工智能、工业互联网等七个领域。国家政策的推动，以及对基础设施建设，尤其是5g、人工智能、工业互联网等项目将会加速工业领域的智能化。

工业及修建智能化的生长对我们从业者有什么样的影响呢？①未来工业企业用人结构将会发生很大的改变。已往企业的人员结构以下层的低技术工种为主，而未来将会是拥有知识及智能控制技术的高端人才控制生产。

智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员岗位相应而生。而随着5g的生长，虚拟现实工程技术人员可以通过远程操控治理工厂的生产及加工。受技术升级影响，工厂用工数量将显着淘汰，以富士康的熄灯工厂为例，停止到2018年底，富士康就已经乐成革新了多家“熄灯工厂”。

以深圳的“熄灯工厂”为例，单条生产线从318名事情人员降低到38名事情人员，减员靠近90%，可是生产效率却提升了30%，库存周期降低15%。在2018年，富士康完成革新的“熄灯工厂”共实现营收47.66亿元，其中，产能提升18%，人力耗用淘汰84%，实现每百万营收制造用度降低11%，治理用度降低8%。未来工厂稀缺的不是基础的体力从业者，而是具有知识技术的高端工人。②修建业工业升级改变人员需求装配式修建施工员职位，是修建智能化的体现。

从上面我们讲到的碧桂园修建机械人的研发，未来修建业的用工数量将显着淘汰。同时我们看到随着机械化推进，无论是门路修建、还是楼房修建大量的接纳大型机械，已经在逐渐挣脱已往仅仅依靠人力的现状。同时我们在这次疫情期间，武汉“火神山医院”让世界见证了中国速度，仅仅8天时间，一座可容纳1000张床位，总修建面积3.39万平方米的火神山医院，正式投入使用。

火神山医院之所以可以快速建设，因为修建的主体接纳的是装配式施工。同时受国际关注的中国雄安新区的建设，未来将让我们见证新时代的修建方式。

中国修建设计院装配式修建工程研究院副院长、总工程师张守峰在播出的一个访谈节目中透露，未来，雄安新区百分之八九十都将是装配式修建。所以在未来修建领域，急需的是具有修建知识及技术的新型修建工人，离别已往的繁重的体力劳动，在未来修建领域除装配式修建施工员，还会促进大型机械操作人员的需求，例如大型吊车、大型运输机械等专业领域人才需求将增大。二、是服务业的快速生长孕育出新职业；连锁谋划治理师、供应链治理师、网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师。

凭据《2018年农民工监测观察陈诉》显示，在第三工业就业的农民工比重过半。从事第三工业的农民工比重为50.5%办公室于2019年11月20日举行新闻公布会相关信息显示。随着我们国家人口结构的变化，就业人口的规模最近这些年大要稳定在7.7亿左右，城镇就业人口总数4亿多，第四次全国经济普查第二、三工业单元从业人员3.8亿左右。

制造业的从业人员比重在下降，第三工业就业人员比重在大幅度上升。数据反映了；两个方面的问题。第一，制造业规模效益在扩大，劳动生产率在提升，包罗技术在不停提升，导致制造业的用工规模总体下降。

第二，第三工业点多面广，企业数量大量增加，第三工业越来越成为吸纳就业的蓄水池。①规模化生长，相应治理人才缺口增大同时我们也看到，在资本及市场竞争的推动下，各行业出现规模化、品牌化、集中化的生长趋势。

例如旅店、超市等在市场竞争中，大要量、规模化的团体企业正在挤压小微企业的市场，市场结构逐渐向寡头市场生长。那么就将会降生许多的强大的连锁品牌，连锁谋划治理师就是市场在这种生长格式下发生的新需求。另外，行业的规模化与连锁谋划，势必磨练的是整个企业的供应链体系。完善的供应链体系是保证企业稳定生长的关键。

这次疫情期间，快递行业唯有顺丰、邮政、京东没有停运。京东在此期间可谓是赚的盆满钵满。这得益于京东的自有物流体系。保证了特殊时期能够有序运转，京东的配送体系优势得以凸显。

同时京东能够有序运转，固然离不开强大而完善的供应链体系。包罗河马生鲜、叮叮送菜等线上生鲜配送的生长，都离不开供应链体系的建设。那么随之而来的需求就是，具有连锁运营的治理人才及供应链治理人才的缺口在增大。②“懒人”经济将进一步推动“配送”就业互联网催生的“懒人”经济，将进一步推动配送市场人员的需求，未来网约配送员依然有很大的生长空间。

特殊时期，生鲜网购、社区团购等网络平台及业绩快速崛起，同时也进一步造就了“懒人”经济。当人们一旦养成“懒”的习惯，只会更“懒”。

那么相关的配送需求将进一步获得生长。③新媒体崛起从已往的微博、微信，到今天的短视频、直播。新媒体正在快速的进入我们的生活及事情。

以微信为例，微信用户突破11亿，微信民众号创作者数量突破2000万。同时1月6日，抖音公布《2019抖音数据陈诉》。停止2020年1月5日，抖音日活跃用户数已经突破4亿，作为海内最大的短视频平台，继续领跑市场。2019年被称为直播电商元年，直播电商总规模预计将到达4400亿。

这些数据告诉我们，新媒体正在改变和推动着商业模式的转型与厘革。预计未来将有更多的企业及小我私家进入新媒体的营销领域。如何专业化的运营新媒体？是现在许多企业都面临的决议与时机。所以未来企业必须做好线上线下联合，作为主要的营销方法，新媒体的全面运营将是企业关注的重点，那么全媒体运营师这一职位将成为市场中热点职位。

据媒体报道，云南一所院校的直播专业首届40名结业生全部提前就业。这也充实显示了市场对此类人才的稀缺。三、是康健照护服务的大量需求派生出新职业。

康健照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师。这次疫情，从某种水平上，加深了人们对康健的认知，当危机来暂时，康健才是我们第一要守护的。这次疫情，也凸显了我国医疗康健工业的不足，2月26日，中共中央政治局常务委员会集会提出，各省市要增强重视医疗卫生等领域的项目建设。

据《逐日经济新闻报道》河南、广东、四川、江苏、福建以及陕西6省份今年计划投资凌驾5000亿元 加大医疗卫生领域投入。同时在此疫情期间，据中国新闻网报道，从全国各地支援湖北的数万名医护人员中，有一百多名“呼吸治疗师”，他们不是传统的医生或者护士，治疗的主要理念也不是用药，呼吸治疗师的技术也不但是运用呼吸机，针对新冠肺炎患者肺部炎症导致的痰液堵塞，他们另有细致的排痰手法。呼吸治疗师，在救治新冠病毒患者历程中，起到了很大的作用。随着国家医疗体系建设的推进与完善，将会降生更多的医护领域的专业职位。

综上所述，随着科技的生长及社会经济水平的提升，未来就业的形式正在发生着很大的改变，或许将影响许多人的职业计划。同时我们也认识到，每一次厘革，都是对人才结构的一次调整，未来稀缺的是高、精、专的焦点人才，我们必须相识各行业的生长趋势，努力的学习新知识、新技术，努力提高自己的从业能力。时机总是留给有准备的人，心存危机，努力革新，努力学习，才可以在未来的社会中找到自己的驻足点。

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